Accompagnement

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel qui permet à une personne de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aptitudes, et ses motivations. Il vise à définir un projet professionnel cohérent et, le cas échéant, un projet de formation.

Objectifs du Bilan de Compétences

1. Faire le point sur sa carrière : Analyser le parcours professionnel et personnel pour identifier les compétences acquises et les points forts
2. Définir un projet professionnel : Aider à élaborer ou affiner un projet professionnel réaliste et motivant, en tenant compte des aspirations et du marché de l’emploi
3. Préparer une évolution ou une reconversion : Faciliter la transition vers un nouveau poste, un nouveau métier, ou une nouvelle orientation professionnelle
4. Identifier les besoins en formation : Déterminer les compétences à développer et les formations nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels

À qui s’adresse le Bilan de Compétences ?

• Salariés : Souhaitant évoluer, se reconvertir, ou préparer une mobilité interne
• Demandeurs d’emploi : Cherchant un nouvel emploi ou envisageant une reconversion

Pas de pré – requis pour effectuer un bilan de compétences

Déroulement du Bilan de Compétences

Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :

1. La Phase Préliminaire permet d’identifier et comprendre vos besoins et attentes, ainsi que de clarifier les objectifs du bilan, lors d’un entretien initial
2. Cette phase d’investigation est déterminante. Elle permet d’analyser de manière approfondie votre parcours personnel et professionnel et vise à identifier vos compétences et motivations pour envisager les possibilités d’évolution professionnelle.
Cette phase s’appuie notamment sur l’utilisation de tests et de questionnaires
3. La phase de conclusion permet de formaliser un plan d’actions personnalisé présentant les étapes concrètes pour mettre en œuvre le projet défini. Elle permet également de finaliser le bilan par une synthèse écrite.

Durée

Un bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur 2-3 mois, en 8 séances de 2 heures au cabinet et/ou visio, plus 8 heures de travail personnel entre chaque séance.

Le bilan de compétences est fait pour vous si :

• Vous êtes démotivé par votre travail actuel ou avez perdu de vue vos objectifs professionnels.
• Vous êtes en quête de sens et souhaitez définir un projet professionnel en accord avec vos aspirations profondes.
• Vous souhaitez changer de carrière, évoluer dans votre entreprise, ou revenir sur le marché du travail après une absence.
• Vous êtes en reconversion professionnelle ou envisagez de créer votre propre entreprise.
• Vous avez besoin de mieux comprendre et valoriser vos compétences, préparer un entretien ou une promotion.
• Vous cherchez à équilibrer votre vie professionnelle et personnelle ou à donner un nouvel élan à votre carrière.
• Vous êtes en phase de licenciement et voulez rebondir rapidement.
• Vous souhaitez identifier des formations complémentaires adaptées à vos besoins.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

• Pour prendre conscience de vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations personnelles et professionnelles
• Pour accéder à votre plein potentiel.
• Pour découvrir de nouvelles opportunités de carrière
• Tracer une nouvelle voie vers un épanouissement professionnel et personnel durable.

Mon approche

Mon approche consiste à vous guider tout au long du bilan, pour vous aider à mieux vous connaître, et identifier vos besoins professionnels et personnels, ainsi qu’à élaborer des stratégies pour atteindre vos objectifs.
De part mon métier de coach, et mes qualités personnelles et humaines, je serais à même de vous proposer un accompagnement personnalisé, et de vous soutenir sur tous les plans, afin de vous permette de prendre des décisions éclairées pour la suite votre parcours.

Financement

Le bilan de compétences, régi par la Loi N°91-1404 du 31/12/1991, est finançable par :

– Le Compte Personnel de Formation (CPF), connectez-vous ou créez un votre compte ICI www.moncompteformation.gouv.fr
– Les OPCO de votre entreprise
– Dans le cadre d’un licenciement économique avec le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
– France travail
– Auto-financement

Ces options de financement vous permettent d’accéder à ce service sans contrainte financière, facilitant ainsi votre transition vers une nouvelle étape de votre parcours professionnel.

Certification

Je propose le bilan de compétences certifié QUALIOPI en partenariat avec Asensile.